9 changements majeurs à connaître dès ce 1er juillet 2025

Hausse du chômage, interdiction de fumer, nouvelles obligations en cas de canicule : de nombreux ajustements législatifs, sociaux et économiques s’appliquent dès ce lundi 1er juillet en France.

Chaque début de mois apporte son lot de nouveautés réglementaires. Mais celui du 1er juillet 2025 concentre à lui seul une série de mesures qui touchent autant les particuliers que les entreprises : travail, santé publique, fiscalité, environnement, tout ou presque est concerné. Voici un tour d’horizon des principaux changements à retenir.

Interdiction de fumer élargie : changements et cap sur la génération sans tabac

Dès ce 1er juillet, il est interdit de fumer dans de nombreux nouveaux espaces publics extérieurs. Sont désormais concernés :

• Les parcs et jardins publics
• Les plages, notamment en zone de baignade
• Les abords des établissements scolaires (écoles, collèges, lycées)
• Les abribus et zones d’attente de transports
• Les équipements sportifs et culturels, comme les piscines, stades ou bibliothèques

Cette interdiction vise à protéger les plus jeunes de l’exposition au tabagisme passif et à limiter l’incitation. Le non-respect de la mesure pourra entraîner une amende forfaitaire de 135 €, et jusqu’à 750 € en cas de majoration. Elle s’inscrit dans la stratégie nationale pour une génération sans tabac d’ici 2032.

Travail en période de chaleur : de nouvelles obligations pour les employeurs

Avec la recrudescence des épisodes caniculaires, un décret impose désormais des mesures concrètes à activer dès le niveau de vigilance jaune :

• Mise à disposition d’au moins trois litres d’eau potable par jour en cas d’absence de point d’eau
• Aménagement des horaires pour éviter les périodes les plus chaudes
• Suppression temporaire des tâches pénibles ou physiques
• Mise en place de zones d’ombre ou de ventilation
• Sensibilisation des salariés aux risques liés à la chaleur (déshydratation, coup de chaleur, etc.)

Ces changements, qui sont des obligations, s’appliquent dans tous les secteurs, mais visent particulièrement les travailleurs en extérieur ou exposés à des sources de chaleur. Le non-respect de ces dispositions peut engager la responsabilité de l’employeur.

Nouveau formulaire sécurisé pour les arrêts maladie

Pour lutter contre la fraude aux arrêts de travail, un nouveau formulaire Cerfa entre en vigueur au 1er juillet. Ce document, remis par les professionnels de santé, intègre :

• Un papier sécurisé et infalsifiable
• Une étiquette holographique
• Une encre magnétique

Ce changement de dispositif permet à l’Assurance maladie et aux employeurs de mieux détecter les faux arrêts/les fraudes. Il est prévu pour tous les arrêts de travail rédigés en format papier (les télétransmissions restent inchangées).

Allocations chômage : une hausse, mais timide

Bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi : leurs allocations sont revalorisées de 0,5 % à compter de ce 1er juillet. L’allocation minimale journalière passe de 31,97 € à 32,13 €.
Cette augmentation, décidée par l’Unédic, concerne plus de 2 millions de bénéficiaires. Elle reste toutefois en deçà de l’inflation constatée sur les douze derniers mois, ce qui suscite des critiques du côté des associations de chômeurs.

MaPrimeRénov’ : gel temporaire pour les rénovations globales

Face à un afflux massif de demandes, l’État suspend jusqu’à mi-septembre l’instruction des dossiers MaPrimeRénov’ pour les rénovations d’ampleur. Cette décision vise à mieux contrôler les fraudes et à redimensionner le budget. De nombreux changements sont intervenus ces derniers temps sur le sujet.

Les autres dispositifs restent toutefois accessibles, notamment pour les travaux ciblés (isolation de combles, changement de chaudière) ou réalisés dans le cadre d’une copropriété. Il est donc toujours possible de déposer un dossier, à condition qu’il n’entre pas dans la catégorie des rénovations globales.

Bouclier tarifaire : les changements arrive, le compte à rebours est lancé

Des changements aussi du côté du bouclier tarifaire. Le bouclier tarifaire sur les prix de l’électricité et du gaz prendra fin le 31 juillet, comme annoncé par le gouvernement. Aucune reconduction n’est prévue à ce jour.

Cela signifie qu’à partir du mois d’août, les tarifs réglementés ne seront plus plafonnés, ce qui pourrait se traduire par une hausse sensible des factures, en particulier pour les ménages les plus modestes. Les consommateurs sont invités à comparer les offres du marché et à anticiper cette évolution.

Réforme de la saisie sur salaire

Autres changements discret mais significatif : la procédure de saisie des rémunérations pour dettes privées évolue. Elle sera désormais initiée par les commissaires de justice, qui devront adresser un commandement de payer au salarié concerné. Ce dernier dispose d’un mois pour réagir avant saisie.

Le montant prélevé dépendra de la situation familiale du salarié, mais ne pourra jamais faire descendre ses revenus sous le niveau du RSA. Cette réforme vise à simplifier la procédure et à garantir un traitement équitable.

Apprentissage : des ajustements pour les entreprises

Le financement des contrats d’apprentissage est modifié à partir de juillet. Les changements notables :

• Les employeurs sont exonérés de reste à charge pour les niveaux CAP ou Bac pro
• Une aide forfaitaire de 750 € est prévue pour les niveaux Bac+3 et au-delà
• Une minoration de 20 % est appliquée en cas de formation à distance
• 10 % du financement ne seront versés qu’en cas de fin de formation effective

Ces changements visent à responsabiliser les organismes de formation et à limiter les abus, tout en soutenant les jeunes dans leur insertion professionnelle.

Fiscalité en ligne : la double authentification devient la norme

Enfin, des changements pour tous les usagers du site impots.gouv.fr : l’authentification renforcée est désormais disponible via un système de double vérification. Ce mécanisme, similaire à celui utilisé par les banques, vise à mieux sécuriser les accès aux informations fiscales sensibles.

L’activation de cette option est fortement recommandée, notamment pour les contribuables qui accèdent régulièrement à leur espace personnel.