Service national : comment le CIRFA de Nancy guide les jeunes vers la vie militaire

Depuis la réintroduction d’un service national volontaire et militaire, l’armée de Terre se mobilise pour faire découvrir l’institution à la jeunesse française, tout en répondant aux besoins croissants de recrutement. Dans ce contexte, le Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) Terre de Nancy joue un rôle clé. Le capitaine Sébastien, chef de ce CIRFA Terre, nous explique comment il s’articule avec les dispositifs nationaux et accompagne les jeunes dans leurs démarches.

Le service national : cadre, objectifs et modalités

Le service national est un engagement militaire volontaire, rémunéré et sélectif destiné aux jeunes Françaises et Français de 18 à 25 ans. Il dure dix mois, comprenant un mois de formation initiale suivie de neuf mois de mission, exclusivement sur le territoire national (métropole et outre‑mer) avec des missions variées.

Ce dispositif vise à proposer à la jeunesse une expérience concrète de la vie militaire tout en participant à la défense nationale. Il s’adresse prioritairement aux jeunes de 18‑19 ans, mais reste ouvert jusqu’à 25 ans selon les conditions d’éligibilité.

Les missions proposées se déclinent en plusieurs formats :

• Opérationnel, avec des missions de garde ou de patrouille (type Sentinelle) ;

• Soutien, au sein de régiments pour des activités de maintenance ou administration ;

• Un format spécifique réservé aux diplômés de niveau Bac+3 à Bac+5, sous forme de contrats de volontaires aspirants pour une expérience d’encadrement ou d’officier en devenir.

Pour s’inscrire, plusieurs voies sont possibles : en ligne sur les plateformes officielles de recrutement des armées, par téléphone via un numéro dédié, ou bien dans un CIRFA, où un accompagnement personnalisé est offert.

Le rôle du CIRFA Terre de Nancy dans l’information et le recrutement

Le CIRFA (Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées) est le point de contact local entre la population et l’armée. Il regroupe l’information et le recrutement pour les trois armées et sert à guider les candidats tout au long de leur projet d’engagement.

À Nancy, le CIRFA accueille le public pour répondre à toutes les questions liées à l’engagement dans l’armée, qu’il s’agisse de métiers, de perspectives de carrière, ou des modalités concrètes des démarches.

Selon le capitaine Sébastien, sa mission principale est de faire connaître l’existence du CIRFA et ses missions, car ce terme reste souvent méconnu du public malgré son rôle fondamental dans le recrutement. Le CIRFA sert à informer, orienter, et accompagner les jeunes intéressés vers les étapes suivantes du processus de recrutement, qu’il s’agisse d’un engagement dans l’active ou, désormais, du service national.

D’après lui, l’armée de Terre a des objectifs ambitieux : environ 16 000 engagements par an au niveau national. Dans la région nord‑est, le bureau régional a une charge d’environ 3 000 recrues, dont environ 275 à la charge du CIRFA de Nancy chaque année.

Accompagnement des candidats au service national

Le CIRFA n’assure pas l’intégralité du processus administratif de recrutement au service national — cette responsabilité revient à un bureau régional dédié — mais il joue un rôle essentiel dans l’information et l’orientation initiales.

Lorsque des jeunes se présentent au CIRFA pour s’informer sur le service national, les conseillers les guident dès les premières étapes : explication du dispositif, conditions d’engagement, réalité de la vie militaire et des missions, puis orientation vers le site officiel ou la plateforme de candidature en ligne (démarches numériques ou sengager.fr) selon le souhait du candidat.

Le candidat est ensuite orienté vers la procédure officielle, qui comprend :

• le choix de trois préférences : un métier prioritaire, un choix géographique et un choix par défaut ;

• une visite médicale au centre médical militaire rattaché à un régiment ;

• des tests de personnalité et la constitution d’un dossier administratif et de sécurité.

Si toutes les conditions sont remplies et que le candidat est jugé apte, le bureau régional finalise le dossier et, après validation par le pôle recrutement de l’armée de Terre, le contrat est édité et signé.

Une dynamique de recrutement en évolution

Le capitaine Sébastien constate une montée de l’intérêt pour le service national depuis les annonces et la couverture médiatique du dispositif, même si, dans un premier temps, les recruteurs eux‑mêmes ont dû se familiariser avec les détails pour pouvoir informer correctement le public.

Pour le CIRFA, les défis restent multiples : concilier les priorités de recrutement entre l’active (contrats militaires classiques), le service national et la réserve, cette dernière étant traditionnellement bien accueillie grâce au partage d’expérience des réservistes eux‑mêmes.

Chaque public visé par ces dispositifs est différent :

• l’active concerne des engagements longs de 17 ans et demi à 32 ans,

• le service national cible surtout les 18‑25 ans,

• la réserve s’adresse à un public plus large souvent recruté par bouche‑à‑oreille.

Le capitaine Sébastien exprime son optimisme quant au succès du service national et à sa capacité à attirer de nouveaux volontaires qui, pour certains, poursuivront ensuite une carrière dans l’armée de Terre ou reviendront au CIRFA pour approfondir leurs projets professionnels.

Une porte d’entrée vers une carrière militaire

Au‑delà de l’engagement temporaire, le service national peut être une vraie opportunité d’orientation professionnelle. Beaucoup de volontaires, une fois leur contrat accompli, envisagent soit de rejoindre l’armée de Terre en tant que militaire du rang ou sous‑officier, soit d’explorer d’autres carrières militaires avec l’aide du CIRFA.