Un partenariat en Lorraine pour faire baisser les licenciements

L’Association lorraine de santé en milieu de travail (ALSMT) et la CCI Formation EESC ainsi que le Centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC 54) rassemblent leurs connaissances et leurs compétences pour accompagner les personnes qui présentent des signes de désinsertion professionnelle. Un service gratuit et confidentiel.

Désinsertion professionnelle et licenciement pour inaptitude, quésaco ? 

« La désinsertion professionnelle c’est de ne plus pouvoir aller au travail pour des raisons de santé, financière, sociale ou autre. Sur le champ de la santé, c’est un salarié qui, physiquement, au niveau de ses conditions de santé, ne peut plus aller au travail. Notre but est de prévenir cette désinsertion professionnelle pour le maintenir en emploi. Par exemple, il peut y avoir une adaptation au travail ou une reconversion professionnelle », développe à notre micro Justine Gouriou, coordinatrice pédagogique au centre interinstitutionnel de bilan de compétences de Meurthe-et-Moselle.

Elle précise également : « Un licenciement pour inaptitude correspond au cas où la personne salariée d’une entreprise est dans l’obligation d’arrêter son travail pour des raisons de santé ».

Un accompagnement gratuit

La prévention semble au cœur de ce nouveau partenariat. Il est conclu pour deux ans et reconductible, avec l’objectif de repérer plus tôt les personnes en difficulté et de leur proposer gratuitement des solutions d’accompagnement, de formation ou de reconversion afin de favoriser leur maintien dans l’emploi.

Agir avant qu'il ne soit trop tard

Des ateliers d’information et des dispositifs comme le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience ou le conseil en évolution professionnelle, sont notamment mobilisés pour sécuriser les parcours et favoriser le maintien dans l’emploi.

Des pistes de formation ou d'aide à la création d'entreprise peuvent également être explorées.

Légende : la signature de convention entre CCI Formation EESC / CIBC 54 et l’ALSMT, en présence de Justine Gouriou (Coordinatrice pédagogique du CIBC 54, en bas à gauche), Denis Renaud (Directeur général de l’ALSMT), Sophie Steib (Chargée de mission maintien dans l’emploi à l’ALSMT, en haut à gauche) et Fanny Rocq (Médecin du travail à l’ALSMT).

Un public large

Salariés des entreprises adhérentes à l'ALSMT, travailleurs indépendants affiliés, actifs en situation de handicap… tous peuvent bénéficier de cet accompagnement, qu'ils soient en poste ou en arrêt. Chaque démarche est engagée avec le consentement de la personne concernée et dans le strict respect du secret médical.

Un enjeu de taille

Selon le Plan Santé au Travail 2016-2020 de la DREETS Grand Est, en 2019, près de 10 000 avis d'inaptitude ont été prononcés dans le Grand Est pour plus d'un million de salariés du secteur privé. Un signal fort qui justifie, selon les partenaires, la mise en place d'une stratégie commune et coordonnée sur le territoire.

« Aujourd’hui, il existe des solutions pour éviter qu’une difficulté de santé entraîne une rupture professionnelle. L’important, c’est de ne pas attendre, de demander de l’aide le plus tôt possible pour vraiment anticiper les ruptures. Il ne faut pas attendre que la situation soit irréversible. Par exemple, une personne qui est en arrêt de travail et qui a une fin de  droit d’indemnité journalière. Il ne faut pas qu’elle attende cette fin pour être prise en charge et accompagnées dans un projet de reconversion professionnelle ou une adaptation de son poste de travail en entreprise », conclut Justine Gouriou, coordinatrice pédagogique au centre interinstitutionnel de bilan de compétences de Meurthe-et-Moselle.