Meurthe-et-Moselle : une salle dédiée pour que les jeunes mamans ne choisissent plus entre travail et allaitement

Depuis le 9 mars 2025, les agentes du Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle disposent d'un espace dédié à l'allaitement au sein même de l'Hôtel du Département, à Nancy. Une initiative qui s'inscrit dans le quatrième plan Égalité femmes-hommes de la collectivité (2025-2027) et vise à faciliter la reprise du travail après un congé maternité.

Une salle pensée pour le confort et la sérénité

L'espace, d'une dizaine de mètres carrés, a été aménagé avec soin : canapé inclinable, cadres au mur, ambiance calme et feutrée. Un réfrigérateur permet de conserver le lait maternel dans le respect des règles d'hygiène, établies en lien avec la Protection maternelle et infantile (PMI), service du département particulièrement impliqué dans le projet.

L'accès est simple : une boîte mail générique permet de réserver la salle, et une boîte à clés sécurisée donne aux agentes une autonomie totale. La réglementation leur accorde une heure par jour sur leur temps de travail pour tirer leur lait, utilisable librement, sans créneau imposé.

Un besoin réel, encore peu exprimé

Le projet est né d'un constat : chaque année, six à sept agentes du département formulent une demande d'allègement horaire pour poursuivre l'allaitement après leur retour de congé maternité. Mais combien y renoncent faute de conditions adaptées ? Marie-Cécile Vidal-Rosset, chargée de mission Égalité au Conseil départemental, le reconnaît volontiers : « Je pense que certaines agentes ont renoncé à poursuivre l'allaitement parce qu'elles n'avaient pas de bureau seul, ou parce que leur environnement était trop bruyant. »

L'idée a germé après que la collectivité a pris connaissance d'initiatives similaires, notamment à Strasbourg. Des groupes de travail ont été constitués, associant la PMI, la direction de la logistique, le service communication interne et des agentes volontaires.

Un dispositif élargi au-delà de Nancy

Le Conseil départemental gère une centaine d'antennes réparties sur tout le territoire de Meurthe-et-Moselle. Pour les agentes qui ne travaillent pas au siège de Nancy — à Lunéville, Toul ou Longwy par exemple — un prêt de réfrigérateur est possible sur simple demande. La PMI propose également un accompagnement personnalisé : conseils sur le matériel à acquérir pendant le congé maternité et recommandations pratiques pour organiser le tire-allaitement lors de la reprise.

Une expérimentation de six mois

Inaugurée le 9 mars, au lendemain de la Journée internationale des droits des femmes, la salle fonctionne pour l'instant à titre expérimental sur une durée de six mois. À l'issue de cette période, des questionnaires seront adressés aux agentes utilisatrices — et à celles qui ne l'auraient pas utilisé malgré la poursuite de l'allaitement — afin d'ajuster le dispositif à leurs besoins réels.

La collectivité estime qu'une à deux agentes par an pourraient faire appel à la salle. Un chiffre modeste, mais qui ne doit pas minimiser l'impact concret pour les personnes concernées : « L'avantage offert aux agentes concernées sera vraiment très conséquent », souligne Marie-Cécile Vidal-Rosset.

Un volet parmi d'autres

Cette salle d'allaitement n'est pas une mesure isolée. Elle complète un plan d'action plus large sur l'égalité professionnelle, dont nous avions récemment décrit un autre volet : la mise en place d'un congé menstruel, permettant aux agentes souffrant de règles douloureuses de s'absenter jusqu'à deux jours par mois sans perte de salaire. 

Ensemble, ces dispositifs traduisent une volonté affichée de la collectivité : ne pas se contenter de l'égalité de droit, mais agir concrètement sur les conditions de travail des femmes au quotidien.